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    安徽自考服務網> 試題題庫列表頁> 15.運用兩難問題進行人力資源素質測評，這種形式屬于（ ）（2016.10）

    2016年10月人力資源管理（一）（00147）

    卷面總分：100分     試卷年份：2016    是否有答案：有    作答時間： 150分鐘   

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    試題序號

    15.運用兩難問題進行人力資源素質測評，這種形式屬于（ ）（2016.10）

    • A、模擬面談

    • B、管理游戲

    • C、文件筐測驗

    • D、無領導小組討論

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    5.某企業運用指紋識別機對員工進行考勤，以促進員工準時上下班。此項措施屬于（ ）（2016.10）

    • A、懲罰手段

    • B、忽略手段

    • C、正強化手段

    • D、負強化手段

    37.背景資料：宏達公司新員工培訓

    宏達公司是一家省級科技開發公司，公司效益一直比較好，成立多年來一直非常重視新員工的引進與培訓工作，隨著公司業務的逐步拓展，為了適應企業需要，今年準備從高校應屆畢業生中招聘一批新的員工。為使新進入人員盡快的了解公司、認同公司，準備對其進行為期一周的入職培訓。張明是公司人力資源部負責此次培訓工作的主管，正在計劃安排新員工的培訓工作。

    問題：假如你是張明，請列出新員工培訓的內容有哪些。（2016.10）




    33.簡述企業人力資源供需非平衡的表現。（2016.10）



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